Агентство по подбору персонала «Время Персонала» – работаем на успех!

До встречи на выставке! В связи с недавно открытыми направлениями и расширением нашего бизнеса мы переехали в новый офис. Наш уютный дом расположен в самом сердце Москвы — в историческом здании на Большой Дмитровке с окнами, выходящими в сквер имени великой Майи Плисецкой. Надеемся, что в новом офисе у нас будут рождаться инновационные продукты, которыми мы будем радовать наших клиентов. Приглашаем Вас погрузиться в теплую атмосферу наших митинг-румов и насладиться вкусом и ароматом свежемолотого итальянского кофе. Будем рады видеть вас в нашем новом доме! По сложившейся традиции заседание клуба проходило в два этапа: Программа мероприятия была очень насыщенной:

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ бизнеса

Готовый бизнес по установке ГБО на автомобиль за 1 мес. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов. Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство.

Ежемесячно предпринимателей России и СНГ выбирают бизнес здесь . третьи ищут кадры для фармацевтической промышленности и т.д. «Самым сложным для рекрутингового агентства является первый год.

Все новости Ваш Финансовый сектор Безупречная репутация, тысячи успешно подобранных специалистов, которыми гордимся не только мы, но и заказчики, годы работы на кадровом рынке Москвы позволяют нам гарантировать по-настоящему качественный подбор персонала. Маркетинговый анализ новостей рынка труда помогает рекрутерам быть в курсе современных тенденций развития экономики и бизнеса. В сферу наших непосредственных интересов входит долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество в области подбора персонала: Рекомендуя кандидата, мы рассматриваем возможность его найма не как физическое заполнение вакансии, а как средство развития бизнеса заказчика, увеличения его эффективности, с одной стороны, и защищенности - с другой.

Работа строится так, чтобы консультант воспринимался как"домашний доктор" - лицо, к которому вы можете обратиться по любому кадровому вопросу и получить на него ответ. Специалистам кадрового агентства"Финансовый Сектор" можно задать вопрос практически в любое время. Мы всегда на связи. Вы можете отправить запрос или быстро связаться с нами по интересующей вас проблематике.

Решение вопросов управления требует от партнеров соблюдения принципов конфиденциальности. Агентство"Финансовый сектор" придерживается норм этического кодекса Консультантов по подбору персонала, предоставляя гарантии неизменно высокого качества услуг по подбору кадров.

Информбанда вытрушивает деньги из участников фармрынка! Так ли это на самом деле? Действительно на этих ресурсах все участники могут открыто говорить правду? Ведь в фармацевтическом бизнесе крутятся немалые деньги. Основными источниками пополнения карманов являются не контекстная и баннерная реклама на хорошо посещаемых Интернет-ресурсах, а нечистоплотные манипуляции сознанием читателей и зарегистрированных участников сайтов!

Мошенническое выцыганивание якобы благотворительных взносов:

Подбор фармацевтического персонала — ключевое направление не справляется силами своих рекрутеров;; кадровые агентства не владеют Передайте рутинные задачи нам и освободите время для развития бизнеса.

Стать надежным, постоянным и незаменимым партнером для наших Клиентов в области подбора персонала, предоставляя услуги самого высокого качества! Давать возможность ведущим компаниям и лучшим профессионалам найти друг друга, тем самым способствовать их успеху! - поиск и подбор специалистов. Методика эффективна при подборе специалистов и среднего, и низшего звена, руководителей среднего звена, реже высшего звена, но без предъявления к ним уникальных требований.

- это сложный процесс поиска высококвалифицированных сотрудников выявления и переманивание сильных кандидатов, которые сами активного поиска работы не ведут, чаще всего из компаний, работающих в аналогичном сегменте. Методика эффективна для подбора редких специалистов, руководителей высшего звена. Включает в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определение зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем.

- Целевой поиск конкретного специалиста, - это охота за конкретным кандидатом, которого хочет видеть у себя в компании заказчик. Впрочем, цель хедхантинга заключается отнюдь не в том, чтобы выкрасть специалиста и против его воли перевести в другую компанию. Главное - убедить кандидата познакомиться с работодателем и вступить с ним в переговоры, сделать специалисту такое предложение, которое откроет перед ним новые горизонты. Окончательное решение всегда остается за кандидатом.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Если верить данным года, то здесь проживает свыше 2 млн. Подобное процентное соотношение выглядит шокирующим для жителей многих стран, в которых эмигранты представляют весьма малочисленную группу. А вот правительство эмирата наоборот считает, что большое количество трудовых мигрантов — залог процветания Дубая. Дубай и трудовые иммигранты Скептики, критикующие арабское чудо, считают, что одна из главных причин богатства местных жителей Дубая — дешевая рабочая сила, которую представляют собой жители Пакистана, Индии, Бангладеш и других бедных стран.

Подобное утверждение имеет под собой законное основание, поскольку грандиозные постройки Дубая были бы невозможны без громадного числа чернорабочих, что соглашались работать за сущие копейки, тогда как доход высококвалифицированных сотрудников был действительно достойным. Ежегодно в поисках денег в Дубай попадает множество трудовых иммигрантов разных национальностей, возрастов, профессий, квалификации.

Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг. Сайт: ph-p. com. подбором персонала для медицинского и фармацевтического бизнеса.

Особое внимание мы уделим в этом письме развитию тенденций фармацевтического бизнеса. Экономическая рецессия, о которой всё чаще говорят финансовые аналитики и сообщают деловые СМИ, продолжает дестабилизировать ситуацию в мировой экономике. Однако, российский рынок труда пока демонстрирует стабильность, что продиктовано относительно спокойной экономической ситуацией в стране.

Волна финансовых потрясений, всколыхнувшая мировые рынки, до России не докатилась. Продолжается вливание государственных ресурсов в экономику, что позволяет минимизировать социальные волнения. По мнению представителей банковского сектора,"в какой-то момент может произойти всплеск инфляции, но, опять же, центральные банки постараются, чтобы резких скачков не возникало". На рынке труда отмечается некоторый сезонный всплеск активности соискателей. Прошло лето, время отпусков, когда кандидатов было трудно"выхватывать" между поездкой на отдых и очередной командировкой.

Выпускники уже вернулись со своих последних каникул и преступили к активному поиску своего первого места работы. Лидирующее положение на рынке труда по активности найма персонала по-прежнему занимает фармацевтический сектор.

Кадровые проблемы на фармрынке: проблема № 1 — поиск кадров

Каждый работодатель при приеме нового кандидата на работу задается вопросами: Какие риски я могу понести в случае приема нового сотрудника на работу? Является ли сотрудник командным игроком? Всю ли правду рассказал о себе соискатель или что-то утаил?

Мы предлагаем полный комплекс услуг, связанных с регулированием трудовых отношений, управлением персонала и аутсорсинга бизнес- процессов.

Медицину и рекрутинг, по его словам, объединяют внимание к мельчайшим деталям и необходимость постановки точного диагноза. Бизнес начинался в г. Дмитрий Клим — одессит. Вероятно, это накладывает свой отпечаток и на его характер, и на карьеру. На пути от хирурга до рекрутера он успел поработать барменом на корабле, в фармацевтическом бизнесе, бизнес-тренером по продажам. А перед тем как создать собственное агентство, и вовсе несколько месяцев бездельничал, собираясь с мыслями и готовясь к следующему карьерному шагу.

Все карьерные перемещения объясняет следующим образом: Дмитрий считает себя амбициозным человеком. Именно в таком подходе он и видит основную причину своего сегодняшнего успеха. Вставать как можно раньше, садиться за компьютер и, вместо того чтобы играть в пасьянс, усердно работать… Никаких специальных секретов — все предельно просто.

Представители фармотрасли на форуме в Москве обсудили кадровые вопросы

Однако управление им подразумевает постоянное личное участие в процессе, огромный опыт и крайнюю дипломатичность. Предприимчивый американец решил вплотную заняться этой проблемой — он начал нанимать пилотов под конкретные цели и задачи для созданной им авиабазы и вскоре стал монополистом на рынке. Затем он ушел из фирмы по продаже удобрений и занялся подбором сезонных авиаторов. Постепенно область деятельности расширилась: Бизнес рос и развивался.

представителя и еще трех ключевых должностей в фармацевтическом бизнесе!» РЕКРУТИНГ Все крупные компании когда-то были небольшими.

Редакция 0 Комментариев Фармацевтический рынок растёт медленнее, чем до кризиса: Предпосылок к изменению положения в отрасли аналитики не наблюдают. Как отмечают эксперты кадровой компании Юнити , стабильность в последние два года распространяется на размер заработных плат и общее число вакансий в фармсекторе: На фоне слабого количественного роста многие организации перешли к качественным изменениям, в том числе пересмотрели подходы к оценке персонала при приёме на работу.

Корректная оценка соискателей оказывает сильное влияние на эффективность работы фармкомпаний в целом Цена кадровой ошибки По данным Екатерины Ковалёвой, -директора российского подразделения , работодатель инвестирует в одного сотрудника около 3,5—4,5 миллиона рублей включая заработную плату, медицинское страхование, инструменты для работы, компенсацию расходов на связь, транспорт и др. Именно эту сумму можно назвать минимальной ценой ошибки при подборе. С такими возможными потерями поиск сотрудников на все позиции в фармацевтической отрасли стал ожидаемо более сложным и многоступенчатым.

Компании стремятся сократить число кандидатов на входе и повысить их качество, проявляют повышенное внимание к соблюдению ими принципов комплаенс соответствие нормам и стандартам работы. Раньше подобная практика распространялась на региональных менеджеров, а сегодня мы сталкиваемся с отказами и по медицинским представителям: Ассесмент — на страже эффективности найма Сбором рекомендаций дело не ограничивается.

Популярным инструментом повышения точности подбора эффективных, вовлечённых и стабильных сотрудников стали ассесмент-центры АЦ , центры оценки. Работодатели считают важными параметрами независимость эксперта, высокую квалификацию, отсутствие каких-либо предубеждений.

Кадровые Агентства Польши! Как и где проверить и найти их.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!